В соответствии с Гражданским кодексом РФ научное произведение является результатом интеллектуальной деятельности, которому предоставляется государственная охрана. Автору научного произведения (в частности, статьи) принадлежат право авторства, право на имя и иные неимущественные права. Если статья создается в рамках выполнения автором своих служебных обязанностей, исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю. С согласия работодателя автор заключает с издательством лицензионный договор на опубликование статьи в научном издании на условиях, предложенных издателем. Заключение лицензионного договора не влечет за собой переход исключительного права к издателю. Даже если работодатель поручил автору заключить авторский договор с издателем на условиях исключительной лицензии, работодатель сохраняет за собой право использовать произведение, в том числе, право опубликовать произведение на своем сайте. За автором (правообладателем) навсегда сохраняется право создавать производные произведения. Нередко навязываемые издателем условия лицензионного договора, ограничивающие право автора создавать произведения на основе ранее опубликованной статьи, ничтожны (т. е. не имеют юридической силы). Опубликование автором производных произведений, содержащих фрагменты текста из предыдущих статей автора, не должно огульно считаться нарушением издательской этики. Термины «самоплагиат», «автоплагиат» являются некорректными. В Гражданском кодексе РФ закреплен механизм простых (неисключительных) лицензий, позволяющий нескольким издателям опубликовать статью без ее переработки. Опубликование статьи в нескольких изданиях — это один из законных способов реализации права автора (правообладателя) на широкое обнародование произведения.
In accordance with the Civil code of the Russian Federation, a research paper is the result of intellectual activity, which is provided with state protection. The author of the research paper owns the right of authorship, the right to a name and other non-property rights. If the paper is created within the framework of the authors' implementation of their official duties, the exclusive right to the paper belongs to the employer. With the consent of the employer, the author concludes a license agreement with the publisher for the publication of the paper on the terms proposed by the publisher. Signing of the license agreement does not entail the transfer of the exclusive right to the publisher. Even if the employer has instructed the author to enter into a copyright agreement with the publisher under an exclusive license, the employer reserves the right to use the work, including the right to publish the work on its website. The author (copyright holder) always retains the right to create derivative works. Often imposed by the publisher terms of the license agreement, limiting the author's right to create works on the basis of previously published articles, have no legal force. The publication by the author of derivative works containing fragments of the author's previous paper should not be considered as a violation of publishing ethics. The term "self-plagiarism" is incorrect. The Civil code of the Russian Federation establishes a simple (non-exclusive) license that allows several publishers to publish an article without its processing. The publication of article in several editions — this is one of the legal ways of realization of the rights of the author (copyright holder) on a wide publication of a work.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.